การส่งเสริมความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมกับพนักงาน

        นโยบายบริษัท คือ การรักษาพนักงานเพื่อให้บรรลุมาตรฐานคุณภาพสินค้าที่เหมาะสมที่สุด มุ่งเน้นการให้ความเท่าเทียมกัน การพัฒนาบุคลากร ส่งเสริมการพัฒนาความรู้ พนักงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับความพยายามของตน การจ่ายค่าจ้างของบริษัท รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำ ค่าทำงานล่วงเวลา และสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมด กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ เป็นหนึ่งในโครงการผลประโยชน์ระยะยาวที่สำคัญ ที่บริษัทมอบให้กับลูกจ้าง เพื่อช่วยให้ลูกจ้างออมเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือน สำหรับกรณีเกษียณอายุ ทุพพลภาพ เจ็บป่วยหรือว่างงาน
        บริษัทได้รับรางวัล “สถานประกอบการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน” จากกระทรวงแรงงาน ตั้งแต่ปี 2551 เป็นต้นมา จนถึงปัจจุบันเป็นปีที่ 16 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการจัดโครงการสวัสดิการต่าง ๆ ให้แก่พนักงาน เพื่อให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น มีสุขภาพร่างกายที่สมบูรณ์แข็งแรง มีการเลี้ยงดูครอบครัวอย่างมั่นคง เป็นต้น เพื่อส่งเสริมและรักษาขวัญกําลังใจและแรงจูงใจ ของพนักงานให้อยู่ในระดับสูงและทำงานกับบริษัทยาวนานขึ้น

        ในปี 2566 บริษัทได้ดำเนินการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 โดยการสนับสนุนคนพิการมีแนวทางการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม การจัดงานให้เหมาะสมกับคนพิการ โดยคนพิการสามารถทำงานในถิ่นที่พำนัก ตามปณิธานสร้างงาน สร้างอาชีพ เพื่อคนพิการ
ก่อให้เกิดการกระจายรายได้สู่ชุมชนที่อยู่อาศัย
        โดยทางบริษัทให้การสนับสนุนกลุ่มผู้พิการในปี 2566 จำนวน 23 คน และแบ่งเป็น 2 กลุ่มดังนี้
        1. ตามมาตรา 33 : บริษัทได้ดำเนินการรับผู้พิการเข้ามาเป็นพนักงานบริษัท จำนวน 4 คน
        2. ตามมาตรา 35 : บริษัทให้สัมปทานจัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จำนวน 19 คน

สำหรับโครงการสวัสดิการที่จัดให้แก่พนักงาน มีดังนี้

อัตราการลาออกของพนักงาน
       การลาออกของพนักงานโดยความสมัครใจจำแนกตามเพศสำหรับปีการเงินสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน มีดังต่อไปนี้

ข้อพิพาทด้านแรงงาน
        ไม่พบข้อพิพาท