ค่าตอบแทนพนักงาน
ค่าตอบแทนของพนักงานบริษัทจำแนกตามเพศสำหรับปีการเงินสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน มีดังต่อไปนี้
| ค่าตอบแทน | หน่วย : บาท | |||
| รายการ | เพศ | 2566 | 2565 | 2564 |
| เงินเดือนและค่าจ้าง | หญิง | 341,515,868 | 326,893,058 | 326,813,741 |
| ชาย | 156,467,258 | 151,530,585 | 155,299,699 | |
| รวม | 497,983,126 | 478,423,643 | 482,113,440 | |
| อัตราส่วน หญิง : ชาย |
69% : 31% | 68% : 32% | 68% : 32% | |
| เงินสมทบกองทุน สำรองเลี้ยงชีพ |
หญิง | 8,104,942 | 7,961,074 | 8,138,132 |
| ชาย | 2,831,908 | 2,776,721 | 2,909,708 | |
| รวม | 10,936,850 | 10,737,795 | 11,047,840 | |
| อัตราส่วน หญิง : ชาย |
74% : 26% | 74% : 26% | 74% : 26% | |
| สวัสดิการอื่น และเงิน สมทบประกันสังคม |
หญิง | 300,020,153 | 297,302,247 | 293,461,040 |
| ชาย | 128,467,035 | 126,503,413 | 129,141,413 | |
| รวม | 428,487,188 | 423,805,660 | 422,602,453 | |
| อัตราส่วน หญิง : ชาย |
70% : 30% | 70% : 30% | 69% : 31% | |
| รวมค่าตอบแทน | หญิง | 649,640,963 | 632,156,379 | 628,412,913 |
| ชาย | 287,766,201 | 280,810,719 | 287,350,820 | |
| รวม | 937,407,164 | 912,967,098 | 915,763,733 | |
| อัตราส่วน หญิง : ชาย |
69% : 31% | 69% : 31% | 69% : 31% |
| 2566 | 2565 | 2564 | |
| การปรับค่าจ้างและเงินเดือนในอัตรามาตรฐาน (ร้อยละ) | 3 | 3 | 2 |
บริษัทถือเป็นนโยบายสําคัญในการพัฒนาบุคลากร ซึ่งถือว่าเป็นปัจจัยหลักในความสําเร็จของการดําเนินงานพนักงานบางส่วนจะอบรมทั้งในประเทศและต่างประเทศ เช่น ประเทศญี่ปุ่น นอกจากนี้บริษัทยังได้รับความช่วยเหลือจากบริษัทใหญ่ในการจัดหาและส่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสาขามาถ่ายทอดเทคโนโลยีให้กับพนักงานของบริษัทเสมอ
